Холл, Роберт Эрнест

В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Холл; Холл, Роберт.
Роберт Эрнест Холл
англ. Robert Ernest Hall
Дата рождения 13 августа 1943(1943-08-13) (77 лет)
Место рождения Пало-Алто
Страна США
Научная сфера экономика
Место работы
Альма-матер
Учёное звание Robert and Carole McNeil Endowed Professorship in Economics and Senior Fellow at the Hoover Institution[d][1]
Научный руководитель Роберт Солоу
Ученики Fabiano Schivardi[d][2]
Награды и премии
Сайт profiles.stanford.edu/…​ (англ.)

Роберт Эрнест Холл (англ. Robert Ernest Hall; род. 13 августа 1943, Пало-Алто, Калифорния, США) — американский экономист.

Бакалавр (1964) Калифорнийского университета (Беркли), доктор философии (1967) Массачусетского технологического института. Преподавал в вузах, в которых получил степени, а также в Стэнфорде.

Академик Национальной академии наук США (с 2004). Президент Американской экономической ассоциации (2010).


Научный вклад[ | ]

Разработал систему пропорционального налогообложения и теорию потребления, согласно которой покупатель тратит деньги не с оглядкой на свой сиюминутный доход, а в зависимости от ожидания будущего дохода. Последние свои работы посвятил изучению кризиса и безработицы, выяснив, что безработица растёт не от резкого всплеска увольнений, а от того, что работники долго не могут устроиться на новое место[3].

Основные произведения[ | ]

  • «Взаимодействие между ценой и предельными издержками в промышленности США» (The Relation between Price and Marginal Cost in U.S. Industry, 1988);
  • «Рациональный потребитель: теория и подтверждение» (The Rational Consumer: Theory and Evidence, 1990);
  • «Экономическая теория: принципы и приложения» (Economics: Principles and Applications, 1997, совместно с М. Либерманом);
  • «Введение в экономическую теорию» (Introduction to Economics, 2000, совместно с М. Либерманом);
  • «Микроэкономика: принципы и приложения» (Microeconomics: Principles and Applications, 2005, совместно с М. Либерманом).
  • Почему некоторые страны производят больше на работника чем другие?

Примечания[ | ]

Ссылки[ | ]