Герберт Александер Саймон | |
---|---|
Herbert A. Simon | |
![]() | |
Дата рождения | 15 июня 1916(1916-06-15)[1][2][3][…] |
Место рождения | |
Дата смерти | 9 февраля 2001(2001-02-09)[1][2][3][…] (84 года) |
Место смерти | |
Страна | |
Научная сфера | экономика, кибернетика |
Место работы | Университет Карнеги — Меллон |
Альма-матер | |
Научный руководитель |
Г. Д. Лассуэл, Г. Шульц |
Ученики | Э. А. Фейгенбаум, А. Ньюэлл, Д. Серван-Шрейбер |
Известен как | один из разработчиков гипотезы Ньюэлла — Саймона |
Награды и премии |
Премия Тьюринга (1975) ![]() Премия Уильяма Проктера за научные достижения (1980) Гиббсовская лекция (1984) Национальная научная медаль США (1986) Премия Гарольда Пендера (1987) Теоретическая премия фон Неймана (1988) |
![]() |
Герберт Александер Саймон (англ. Herbert A. Simon; 15 июня 1916, Милуоки — 9 февраля 2001, Питтсбург, США) — американский учёный в области социальных, политических и экономических наук, один из разработчиков гипотезы Ньюэлла — Саймона.
Член Национальной академии наук США (1967)[5] и Американской академии искусств и наук (1959). Лауреат премии по экономике памяти Альфреда Нобеля (1978)[6][7] и премии Тьюринга (1975).
Герберт Саймон родился 15 июня, 1916 года в Милуоки, штат Висконсин. Отец Саймона был еврейского происхождения, мать с еврейскими, лютеранскими и католическими корнями.
В 1936 Саймон получил степень бакалавра, а в 1943 степень доктора политологии в Чикагском университете, который также был первым местом его работы в должности научного сотрудника (1936—1938). С 1942 он стал преподавателем в Иллинойсском технологическом институте, в 1947 стал там же профессором политологии. В 1949 начал преподавать в Университете Карнеги — Меллона в Питсбурге, сперва в качестве профессора управления и психологии (1949—1955), затем профессора компьютерных наук и психологии Последнюю должность он занимал до ухода на пенсию в 1988[8].
Герберт Саймон оказал заметное влияние на развитие теории организации, менеджмента и управленческих решений. Его работы в области вычислительной техники и искусственного интеллекта оказали существенное влияние на развитие кибернетики.
Основные усилия Г. Саймона были направлены на фундаментальные исследования организационного поведения и процессов принятия решений. Он по праву считается одним из создателей современной теории управленческих решений (теория ограниченной рациональности). Основные результаты, полученные им в этой области, изложены в таких книгах, как «Организации» (совместно с Джеймсом Марчем), вышедшей в 1958 году, а также «Административное поведение» и «Новая наука управленческих решений» (1960).
Саймон стремился заменить сильно упрощённый классический подход к экономическому моделированию — основанный на концепции единого принятия решений, максимизирующего прибыль предпринимателя — подходом, который признает множество факторов, способствующих принятию решений. Согласно Саймону, эта теоретическая основа обеспечивает более реалистичное понимание мира, в котором принятие решений может влиять на цены и объёмы производства.
Значительный теоретический вклад Г. Саймона в науку управления получил достойное признание в 1978 году, когда ему была присуждена Нобелевская премия по экономике «за новаторские исследования процесса принятия решений в экономических организациях, в фирмах».
Герберт Саймон не читал газет и не смотрел телевизор, поскольку считал, что если случится что-то действительно важное, ему об этом кто-то обязательно расскажет, так что не стоит зря тратить время на СМИ[9].
В 1992 году Герберт Саймон подписал «Предупреждение человечеству»[10].
Словари и энциклопедии | ||||
---|---|---|---|---|
|
![]() Лауреаты премии по экономике памяти Альфреда Нобеля в 1976—2000 годах | |
---|---|
| |
|
![]() Лауреаты премии Тьюринга | |
---|---|
|